南京招聘

 职责描述：

1. 根据公司战略和当年业务目标，跟进目标的制定与分解；

2.撰写绩效方案和实施流程，并负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行

3. 组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题；

4. 对当前的目标设定体系评估，持续推进改进措施；

5. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训；

6. 协助完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议；

任职要求：

1、 本科及以上学历，5年以上hr工作经验，其中至少3年绩效管理相关经验，汽车行业工作经验优先;

2、 熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先；

3、 沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通excel/ppt。

上海思致汽车工程技术有限公司是一家致力于技术开发设计、咨询服务的研发公司。公司成立于2008年8月。公司总部位于上海，目前在北京、重庆成立了分公司。

上海思致为国内汽车及相关企业提供一流的产品设计、性能分析与改进、外籍专家的咨询服务。思致的业务涵盖产品开发的全流程，包括：标杆分析、目标值设定、产品设计、计算机仿真分析、性能评估、测试调校、设计优化和生产质量改进等。

公司成立以来已为上汽、长安、一汽、北汽、北汽福田、广汽、奇瑞、福特、华晨和力帆等客户完成整车CAE分析、NVH性能调校、操稳性能调校、底盘设计、车身和内外饰设计等项目，以及高级海外汽车开发团队的支持工作；已在行业中建立起良好的声誉。