南京招聘

岗位职责:

1、根据公司招聘业务规划和业务部门需求，制定招聘计划，完成招聘目标；
2、负责招聘信息发布、应聘人员资料收集，面试筛选、录用审批、通知等招聘工作任务；
3、完成负责岗位和项目的招聘分析报告；
4、参与招聘体系的完善和建立、招聘渠道的开发和维护工作，满足各类岗位的招聘需求；
5、参与公司人才储备库的建立和完善；
6、完成公司和上级领导交办的其他工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有3年以上中型企业综合类岗位招聘工作经验，猎头背景优先、民航招聘经验优先；
3、熟悉招聘工作流程，能迅速切入业务场景，熟悉国家相关法律法规；
4、具有丰富的聘前测评能力和面试技巧，能熟练运用各种招聘工具，熟悉招聘渠道资源并善于开拓各类渠道；
5、有良好的职业道德，较强的学习、沟通、谈判与协调能力能够承受压力，工作认真细致、条理性强；
6、亲和力强，形象气质良好；
7、CET-4级及以上，具有良好的听说读写能力；
8、能熟练使用办公自动化软件，具备一定数据分析能力。

春秋航空股份有限公司（以下简称春秋航空）于2005年7月18日首航，是中国首批民营航空公司之一，是国内***的民营航空公司。至2021年12月，春秋航空已拥有113架空客A320系列飞机，航点覆盖了中国、东南亚、东北亚的主要商务和旅游城市，经营航线230余条，年运输旅客2000万人次。在保障安全的前提下，春秋航空注重运行准点与服务品质，尊重旅客的选择权，为旅客提供多种实惠的出行产品。
春秋航空总部设在上海，在沈阳、石家庄、深圳、扬州（泰州）、宁波、兰州、揭阳（潮汕）、韩国济州、日本大阪、泰国曼谷设有基地，积极实施国际化发展战略，国际航班运力投入占比全民航***。春秋航空创新起步、安全、平稳运行，是一家以B2C网上销售和手机直销为主要销售渠道的航空公司，网上销售占比85%、移动销售占比 30%，行业***；单位油耗比行业平均水平低28%、人均尾气排放比行业平均减少40%，全中国民航业***。
春秋航空创新发展，在民航业内***家自主开发销售系统（IDS）；***家自主开发离港系统（DCS）；***家自主开发运控系统（FOC）；***家自主开发维修系统（MIS）。2015年1月21日春秋航空首次公开发行A股，登陆资本市场，成为中国民营航空***股。2018年10月15日起，上海虹桥机场T1航站楼改造完成，以全新的面貌包括“自助值机-自助托运-自助验证-自助登机”在内的一站式智能化设施服务广大旅客，春秋航空成为全国***家率先尝试使用智能化机场自助服务的航空公司。
春秋航空是中国民营航空公司中***家获得民航局安全星级评定荣誉的公司。
2017年至2019年，连续三年在中国大陆大中型航空公司中到港准点率排名***。
2018年和2019年，春秋航空成为***连续两年荣获民航局“四率”（安全、准点率、旅客满意度、航班执行率）标准全A的航空公司。