南京招聘

1、负责定期梳理、优化入转调离续流程以及规范相应制度，提升工作效率，及时处理流程中的特殊问题；

2、负责员工信息及档案维护，定期检查公司员工档案资料，及时更新完善；

3、负责制定考勤流程，审核各分公司考勤数据；

4、负责制定人力资源预算、统计分析人力资源数据；

5、负责劳动关系维护以及劳动争议处理，具有丰富的劳动法知识及相关纠纷处理经验；

6、负责部分定向福利项目，以及政府项目申报 

7、完成上级交办的其他工作。 

任职资格： 

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上大型企业人力资源工作经验优先考虑

2、熟悉国家及地方劳动法规及用工政策，有处理劳动关系相关经验优先

3、具备优秀的团队合作精神，不计较，乐于贡献与分享

4、工作细心、主动，且具备有优秀的沟通及理解能力。

备注：

该岗位属总部人力资源经理，分管其他分公司人力资源部门，直接向人力资源副总汇报，能力优异者可按人力资源总监岗位沟通

洲安集团成立于2002年，自成立起，就高瞻远瞩，高屋建瓴，高端定位，确立了“国际一流品牌、全球***品质、百年长青基业”的战略目标，制定了“立足深圳、站在北京、发展全国、走向世界”的构造式战略布局。经过长期的艰苦熬练，顽强拼搏，洲安集团形成了门老爷国际一流品牌、粤彩餐饮连锁品牌、B&B高端汽车服务品牌、口碑精品装饰等多元化企业集团。

集团坚持“以人为本”的经营宗旨和社会责任，致力于把企业建成全体员工有机联结的“生命共同体”，“让工作带来快乐，使生活带来幸福”。集团坚持“尊重市场、尊重人才”的经营基本理念，坚持“职责分明、可分可合”的管理基本理念，坚持“以身作则、关心员工”的领导基本准则，坚持***的“经营模式”和“管理模式”，坚定不移地走独具洲安“大战略”眼光的可持续发展之路。

集团以精透的洲安智慧为主体，吸纳、融合与创新全球***智力成果，制定了以“实事求是、特色之路、与时俱进、科学发展、责任担当”为基本内涵的文化方针，打造全面深刻指导洲安可持续发展的核心价值观，以“诚信努力”为文化品格，以“完美洲安”为文化追求，以企业文化建设为洲安的各项事业发展提供取之不尽、用之不竭的动力源泉，以“洲安智造”支撑“中国创造”，以“洲安文化”引领“洲安未来”，不断开创洲安宏伟事业的新局面，不断铸造洲安伟大事业的新辉煌！