南京招聘

1. 根据公司发展战略，协助集团、事业部各业务部门优化组织架构及岗位配置。协助业务部门完成人岗匹配及人员配置；
2. 负责员工绩效管理体系有序执行， 协助解决员工绩效管理过程中的问题。协助业务部门完成员工绩效反馈与改善；
3. 负责员工能力提升培训需求识别、能力提升培训计划制定、实施与组织；
4. 推动人才梯队建设与关键岗位人才培养；
5. 负责企业文化内容调研、提炼、解读、发布。健全公司企业文化宣传平台，通过系列活动和管理手段建立文化理念，协助推动公司及部门间文化活动氛围形成；
6. 负责中高层管理干部文化评估及反馈；
7. 完善组织发展及文化政策、制度、流程并推动落地实施；

   8. 通过人力资源内部数据分析，评估内部组织发展及文化工作运作健康度并提供相应解决方案。

任职资格：

1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中3年以上组织或人才发展方向工作经验，参与过重大OD项目型工作优先
2. 熟悉大中型制造行业整体业务运作流程，对研、产、供、销等有一定了解
3. 熟悉大中型制造业绩效管理体系、培训与人才发展体系
4. 能独立开发培训课件，具有较强的授课能力。能独立开展继任者计划建设
5. 良好的沟通表达和组织协调能力，较强的组织规划能力
6. 较好的团队合作能力，工作积极主动，责任心强

  天顺风能（苏州）股份有限公司成立于2005年，并于2010年12月在深圳证券交易所成功上市，注册资本148,140万元人民币，总资产超过51亿元人民币。公司拥有太仓新区工厂、太仓港区海上风塔工厂、包头工厂、珠海工厂和欧洲工厂五大生产基地，专业从事兆瓦级大功率风力发电塔架及其相关产品的生产、销售，是全球最具规模的风力发电塔架专业制造企业之一。
  公司致力于风电塔架中高端市场的发展，已通过ISO9001、ISO14001、OSHAS18001（GB/T 28001）体系认证、欧盟CE认证、德国DIN18800-7 E级钢结构产品认证、ISO 3834金属材料熔化焊认证、欧盟EN1090-1/EN1090-2（EXC3）钢结构认证、加拿大CWB焊接认证、日本JIS钢结构认证等企业质量管理的相关认证，公司的质量管理水平得到了国内外客户和业内专家的高度评价。
  公司通过领先的专业制造技术、一流的工艺检测装备和严格的质量管理体系在国际风电塔架市场中建立了巨大竞争优势。自2006年起，已经成为GE、Vestas、Siemens、Gamesa、Suzlon、Repower等一流国际风电设备整机厂商的全球风塔指定供应商，风塔产品销往美国、加拿大、巴西、德国、瑞典、英国、罗马尼亚、西班牙、澳大利亚、新西兰、泰国、印度、外蒙古等数十个国家。
  公司坚持“与风电科技同步，与绿色能源同行”的理念，致力于人类清洁能源的发展。