南京招聘

职责描述：

1、了解业务性质与流程,实施人力资源服务项目 ？

- 与部门建立良好的合作伙伴关系；

- 主动了解业务部门人才需求；

- 为业务部门及员工提供日常的人力资源咨询或建议。

2、公司企业文化建设 ？

- 营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

- 加深企业文化对员工的影响。

3、管理招聘渠道及流程；入职管理 ？

- 确认用人部门的招聘需求，协调用人部门向上申请不在年度计划内的人头；

- 收集及分析各地区的有效招聘渠道，挑选合适应聘者以满足公司的人才需求；

- 根据公司政策，制定招聘流程，甄选合适的招聘工具；

- 候选人offer制定，协调新员工入职手续，使其尽快融入企业文化；

- 入职培训并跟进“入职伙伴”项目，协助人力资源经理进行新入职员工评估。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，至少3年以上的工作经验。

2. 有医药行业相关招聘工作经验。

3. 良好的英语能力，英语六级以上。

4. 良好的沟通能力。

5. 良好的计划组织能力。

6. 积极，主动地学习。

7. 优秀的演讲表达技巧

8. 项目管理技巧

9. 计算机软件操作（Word, Excel, PowerPoint, 等.

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