南京招聘

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格：
1、大专及以上学历；；
2、有培训相关工作经验优先；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。

薪资福利：

1、无责任底薪（5500-6500） +绩效奖金+福利补助；

2、享受标准社会五险及住房公积金；

3、员工福利：双休，带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游。

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