南京招聘

工作职责：

• 根据公司和部门的业务发展战略, 提供专业性的建议, 负责总部人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地、实施和协调；

• 传承公司文化，发扬价值观，完善沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

• 与业务部门管理者及员工建立良好的互信关系，为其提供人事相关问题的专业意见和建议，帮助业务部门管理者有效管理团队：团队建设、绩效管理、文化宣导及融合、问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；全方位关心、关注员工的成长，完善晋升通道；

• 与业务部门紧密合作，负责业务部门的人员招聘、融入、整合的工作，为企业核心人力的确保提供方案和意见；

• 按时提交业务部门人力资源的招聘、薪酬、人员异动、培训相关报表；

• 业务部门员工劳动合同管理，特殊离职事件、违纪行为协调处理、劳动争议处理及工伤处理；

• 业务部门员工OA假期的审批；

• 与第三方人力资源服务公司合作，负责业务部门派遣员工增减员管理。

职位要求：

• 本科及以上学历，人力资源、管理学或心理学等相关专业；

• 5年及以上招聘、员工关系管理相关工作经验，有服务行业人力资源管理经验者优先；

• 具备较好的人才招聘和甄选能力；具备较好的计划执行能力、组织协调能力、沟通表达能力；

• 熟悉国家人力资源管理相关法律法规；

熟练掌握办公软件，熟悉人事管理软件。

公司成立于2008年，现由两大上市企业控股，原中德合资。总部深圳、30个省分公司，现有员工1000+，自有仓储总面积8万平方米以上。
公司秉承：信任、价值、创新、发展、共享的企业理念，凭借在供应链管理行业中数十年所积累的丰富技术及经验，为国内各行业客户提供高水平的物流和客户服务的一站式增值服务。运用国际化经验和技术有效达成客户需求，实现国内物流运作的透明与高效，帮助客户提高运营效率和拓展业务。成为互联网、电商仓配、智能产品、通信行业供应链服务指定合作伙伴；
10多年的发展历程，公司已形成了完善的薪酬绩效管理制度，关心员工生活、创造员工福利，重视人才培养，履行相应社会责任，为实现公司远景与使命奋斗。