南京招聘

工作内容:

1、定时拜访新客户以及长财提供的优质老客户,与客户们保持联系。

2、学习行业资讯,实时关注财税政策。

3、锻炼口才与胆量,需培养主持主讲等一系列技能。

4、完成公司下发的新人培养计划。

二、薪酬待遇:

1、新人训练津贴+提成;

2、新人奖、季度奖、标准人力达标奖、增员奖、晋升奖金、直接(间接)育成津贴、直接(间接)辅导津贴、年终奖、长期服务奖……

3、免费培训、免费旅游;

4、五险

5、年终奖

6、优秀团队管理者可以参加年终分红；

三、任职要求:

1、中专、大专及以上毕业;

2、有眼光及远大志向,致力于在财税营销领域寻求发展机会的活力精英;

3、具有良好的表达能力,逻辑思维清晰,有团队荣誉感,学习能力强;

4、热爱财税咨询销售工作,具备职业经理人形象,阳光、开朗,有激情,有朝气;

5、有韧性,有清晰的职业生涯规划,目标明确,勇于挑战自我,不甘平庸,渴望成功。

三、工作职责:

1、负责制定、组织实施和完成大客户年度工作目标
2、负责大客户的开发与关系维护工作，与目标大客户建立良好的业务关系，挖掘大客户的需求，高效灵活的完成销售任务
3、安排人员做好大客户的咨询和相关服务，并及时处理大客户投诉等事宜
5、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度
6、对本部门员工进行指导与培训，提高业务能力与服务水平，并对其实施考核

四、培训体系:

一年内新人培训: 入司前:职前培训、岗前培训。了解长财事业的意义与功用,了解长财实力,明确人生定位;熟练掌握并能运用一套简单的销售关键句,进行产品说明,顺利上岗。 入司一个月:新人成长步步高。提升销售技能,增强销售信心,帮助新人尽快开单、转正。 入司第四个月:转正培训。熟练掌握多种主题开拓的方式和产品组合的要点,能运用一套以需求为导向的销售面谈关键句,并确立其下一阶段发展目标。 入司第五个月:新人加油站。提升新人市场实战销售技能,增强从业信心。 入司第七个月:新人冲锋班。深入探讨销售的每一个环节,有效提高销售效率,帮助新人调整心态,不断走向专业之路。

准主管及主管:针对有团队管理潜能的员工,管理培训,每月一期。 技能培训:针对走专业路线的人,提高培训。

五、晋升:

职级:实习伙伴、营销专员、营销主管、营销经理、营销总监、副总、总经理

长财咨询凭借专业的技术和优质的服务，领跑于中国企业管理咨询行业。为企业提供从财务，税务，股权，绩效，薪酬，阿米巴，品牌，定位，商业模式咨询到资本投资，资本融资，企业上市等全方位的咨询服务。
 
创始人：刘国东
 
企业文化：
长财使命 : 致力于中国民营企业管理水平提升，陪伴客户一起成长！
长财愿景 : 成为中国管理咨询行业领导品牌和受尊敬的投资人。
长财价值观 : 善良，尽责，高效，共赢