南京招聘

1.参与建立薪酬管理体系，包括薪资福利制度及流程完善；

2.参与薪酬管理系统的搭建、维护与优化；

3.负责工资核算及个税申报工作；

4.负责日常的薪酬福利相关问题内部咨询及解答；

5.负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。

任职资格:

1. 大专及以上学历，人力资源管理/劳动与社会保障/财务管理/工商管理等相关专业；

2. 具有5年以上薪酬福利的相关工作经验；

3. 熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程；

4. 熟练掌握办公软件，尤其是excel，具备良好的数据统计分析能力；

5. 工作认真、耐心仔细，具备良好的逻辑思维能力及沟通能力，具有保密意识和服务意识。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。