南京招聘

1、 负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力增减调配等;
2、 结合公司发展战略协助搭建绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具，并向各部门推广落实;
3、 协助绩效考核信息的收集、汇总、分析和建档工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告，为公司人力资源决策提供依据; 
4、 协助公司培训工作的开展、实施及管理，协助各部门开展各项技能管理培训工作，落实年度培训计划;
5、 协助做好分公司企业文化建设，协助修订各项人事制度等，做好员工关系的关怀、协调、沟通及处理; 
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
1、本科以上学历，研究生，人力资源、企业管理等管理类相关专业
2、 两年以上招聘经验,熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道，能独立完成招聘效果汇总，善于数据统计及分析，并深度挖掘绩效内在的影响因素
3、认同企业文化，有良好的职业操操守。正直诚实，具有较强的工作责任心、沟通协调能力和团队协作精神。

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