南京招聘

岗位职责
1、 建立并完善公司的绩效管理体系。
2、 整理绩效考核的方法，制定各项考核指标。
3、 组织各部门进行目标分解和绩效辅导。
4、 完善绩效管理制度，组织实施有效的绩效考核。
5、 对绩效考核结果进行评估分析。
6、 协助各部门运用绩效分析结果指导下阶段的绩效达成。

任职资格
1、 大专以上学历，人力资源相关专业。
2、 两年以上人事工作经验或一年以上专职绩效管理工作经验。
3、 能够熟悉掌握绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360度反馈等相结合的绩效考核方法。
4、 具有较强的沟通协调能力和执行力；具备较强的保密意识、对数据敏感。

    南京微盟电子有限公司创立于1999年，公司专业从事模拟集成电路芯片的设计、开发、生产及销售，产品广泛应用于信息家电、无线通信、数字通讯和网络技术等多重领域；公司主要经营DC-DC、AC-DC、LDO、LED DRIVER、充电管理、电压检测、MCU等系列产品，并为电子设备中的主芯片及相关器件提供优质而稳定的电源解决方案。

    微盟电子作为中国电子（CEC）旗下主要IC设计企业，首批通过了国家集成电路设计企业认证，并先后获得省、市级高新技术企业认定。华大半导体作为公司***的股东，更为企业的发展提供优质平台和资源。

    我们秉承开拓创新、精心设计、技术领先、顾客满意、体系完善、持续改进的质量方针，致力于建立互惠互利、长期稳定的客户关系。“专注”与“专业”是我们的两大经营理念。自公司成立以来，一直专注于发展模拟集成电路设计能力，立足于自主核心技术开发之本，走专业化模数混合集成之路，为打造专业化集成电路设计企业不断注入活力。