南京招聘

1、制定公司组织能力与人才发展规划，预测各层级人才储备需求；

2、建立人才梯队，制定与公司发展相适应的人才培养计划，开展人才培养工作；

3、定期组织人才盘点，对培养对象实施考核与评估；

4、负责公司组织架构设计与优化，实施定岗定编工作；

5、制定和完善公司人才管理的流程、规章和制度，建立完善的人才电子档案，实现资源共享，并逐步实施信息化、系统化管理。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历；

2、3年以上上市公司或大中型企业人才开发与管理工作经验，精通组织发展、人力资源规划、继任计划、胜任力素质模型、人才测评与盘点、个人发展计划 （IDP）管理与实施等；

3、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；

4、为人正直、坚持原则，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力、执行能力和学习创新能力。