南京招聘

工作职责:

1、负责开展集团人才培养发展体系建设、人员技能提升与职业生涯规划等人才发展类工作；

2、负责开展集团本部招聘事务，包括但不限于胜任素质模型搭建、招聘需求分析、招聘制度建设、招聘流程规范、招聘渠道选择、招聘评估、招聘报表制作等工作；

3、协助开展其他人力资源专项工作，如职级体系、薪酬体系搭建等工作；

4、其他领导安排的工作。

任职资格:

1、熟悉人力资源核心模块工作，其中能够独立承担培训、招聘模块工作；

2、3-5年人力资源工作经验；

3、性格外向活泼，善于与人沟通。

4、能够接受人力资源系统内部轮岗学习；

5、待人亲和、理解力、领悟能力强、工作积极主动。

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