南京招聘

1、 年龄24岁以上，2年以上行政人力管理经验，本科以上学历，经济或工商管理等相关专业,有销售团队管理和领导经验优先；
2、 辅助总经理全盘参与企业运营，确保企业人力资源的最大化和有序化；大力弘扬和推广企业理念和文化，秉承企业宗旨，建立目标高度一致，利益高度一致的高度协作的团队和平台；
3、 制定人才和团队建设战略、结构和制度，确保企业目标的实现；
4、 建立和健全公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案；
5、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作；
6、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；负责完善员工薪酬福利体系；
7、负责人员的管理，掌握员工行为动态；通过人员的提升，促进部门的有效管理。
8、致力于提高公司的综合管理水平　塑造、维护、发展和传播企业文化；

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