南京招聘

工作职责：
？ 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，保证人力资源规划和公司战略规划的一致性；
？ 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
？ 协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
？ 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
？ 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
？ 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
？ 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
？ 负责公司人员发展体系的构建，确保人力资源满足公司发展需求；
？ 其他相关工作。

工作要求：
？ 5年以上人力资源管理相关工作经验。
？ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
？ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；
？ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
？ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
？ 较好的英文听、说、读、写能力。
态 度：
？ 具有很强的沟通、协调和推进能力；
？ 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
？ 善于与各类性格的人交往，待人公平。


Email: jack.xia@youcehr.com

南京优策人力资源咨询有限公司（注册资金：200万）成立于2011年，是南京市人事局批准设立并获得人力资源服务从业资质的专业人力资源服务供应商（人力资源服务许可证号：320100200112，劳务派遣许可证号：320102201406040012），致力于为外资企业及国内大中型企业提供中高级人才猎聘服务及人事外包服务。核心团队均具有多年的世界500强人力资源公司和国内一线人力资源服务公司的运营管理经验，优策秉承着“服务臻优、策动未来”的经营理念，立志成为中国***的一站式人力资源服务解决方案供应商。
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