南京招聘

1. 人力信息报表制作及分析报告：

根据事业部报表分析需求，制作店铺分析数据报表；

2. 薪酬报表审核：

根据国家及公司人力资源相关政策及要求，制作办公室人员工资，审核店铺人员薪酬和社保，确保员工薪酬准确发放；

3.基础人事管理：

包括档案管理、合同续签、员工信息维护、转正提醒； 4.成本预算：根据公司战略发展制定年度人力成本预算，合理控制人力成本。

任职资格：

1．专科或以上学历，2-3年同岗位经验，零售行业优先；

2．两年独立操作薪酬模块工作经验；

3．具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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