南京招聘

岗位职责：

1、通过主动和对应BG管理层、员工的互动，深入了解所在部门实际问题并给予人力资源解决方案；

2、理解业务方向，结合目标分析团队结构及用人需求并组织完成业务部门关键岗位招聘目标；

3、负责主导对应BG绩效体系的覆盖和有效落地；

4、不定期进行人员盘点，并针对性的提出措施和方案并推动实施；

5、团队员工关怀，新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；

6、负责组织文化的宣导，协调员工和管理层之间的关系。

任职资格：

1.本科学历，有销售、运营团队BP经验优先；

2.有人力资源项目型工作的成功落地经验优先；

3.能主动深入业务部门，真实理解业务部门需求，从人力资源角度给予支持；

4.拥有较强的学习能力，执行能力及沟通协调能力。

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