南京招聘

1． 根据对接业务线特点，设计符合业务阶段发展需求的绩效管理方式，并推动落地；

2． 收集、整理、分析外部市场和内部业务线薪酬激励数据，不断优化现有薪酬架构，并定期回顾，保证薪酬的内部公平性及市场竞争性；

3． 基于阶段性战略目标或项目目标，设计即时激励方案，并在信息技术平台全面推动执行；

4． 协助业务线管理团队，制定年度奖金分配方案；

5． 配合内外部专家，搭建IT平台任职资格体系及晋升评估体系，并推动落地。

任职要求：

1．本科以上学历，5年以上HR工作经验，其中在薪酬&绩效领域有至少3年相关经验；

2．优秀的数据分析能力和excel数据处理能力

3．性格开朗，抗压能力强

4．良好的逻辑思维能力和沟通能力；

5．素质要求：责任、激情、积极主动、快速响应。

SHEIN成立于2012年，是全球快时尚电商领先品牌平台，直接服务全球超 150 个国家和地区的消费者，在广州、新加坡、洛杉矶及其他主要市场设有运营中心。
秉承“人人尽享时尚之美”的使命，SHEIN不断追求技术与效率的提升，目前在售商品超60万件，每日上新超6000 件，涵盖服饰、鞋履、美妆、家居等多个品类，满足全球消费者在丰富度、实时性和性价比上的时尚需求。