南京招聘

岗位职责：

1、根据公司人力资源战略和事业部实际情况，建立统一、高效的人力资源体系

2、根据事业部人力资源体系实际运作情况，对事业部人力资源体系的不断完善与调整提出优化建议。

3、根据事业部发展及业务流程需要，组织建立适合事业部发展阶段的组织架构，并负责组织架构的管理、维护。

4、组织、协助各部门进行岗位说明书的建立与修订，明确各部门、各岗位的职责与权利，确保组织内定岗、定编管理。

5、建立职位职级管理体系，并不断优化、完善。

6、组织新增岗位的岗位评估。

7、据工作分析与岗位评估，建立薪酬体系及制度。

8、责绩效管理体系的建立与运行管理，并根据实际情况不断优化。

9、负责培训管理体系的建立与运行管理，并根据实际情况不断优化。

10、建立合法、健康的劳资关系，帮助员工解决思想困惑，促进员工管理的和谐发展。

11、负责员工职业生涯发展管理，推进人才梯队建设。

12、团队日常工作管理，督导下属工作，对其工作业绩进行考评。

13、培养团队人员，提升其岗位及专业技能。

14、各部门沟通协调事宜。

岗位要求：

1. 全日制本科以上学历。人力资源相关专业。
2. 有IT行业人力资源管理经验。
3. 有薪酬设计经验优先。

浙大网新 ****************** （上证600797）创立于2001年9月，是以浙江大学领先综合应用学科为依托的信息技术咨询与服务集团，国内***的IT服务提供商和服务外包商之一。位居2014年IAOP全球外包24强，中国第2名，中国软件百强，是中国服务外包十大领军企业。公司在北京、上海、杭州、深圳等地拥有一流的软件开发交付基地，在北美、日本拥有多个分支机构，子公司更是遍及中国各地。目前在全国已经形成超过10000人的团队规模。


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