南京招聘

工作职责:

1. 负责公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的优化；

2. 负责制定公司薪酬标准、绩效考核规定和相关福利政策；

3. 负责绩效考核体系建设，以及业务部门奖金激励方案的设计与测算；

4. 依据公司的战略及定期市场薪酬数据和信息，完善并更新公司的薪酬体系及薪酬结构；

5. 负责建立以薪酬和绩效为基础的员工激励制度，完善公司员工绩效制度及绩效管理，组织公司员工绩效考核实施工作，改善员工、团队和部门绩效；

6. 每月总部工资的计算以及全国大区\省区员工工资的审核；

7. 负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

8. 根据本职工作和上级管理层的要求，制定并上报绩效管理所需的各类管理报表；

9. 负责与各部门间的协调组织；

10. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1. 大专及以上学历，8年薪酬绩效经验，其中至少5年薪酬绩效管理经验；

2. 熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

3. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

4. 善于进行数据分析；

5. 具备良好的沟通能力和协调能力

工作时间：

早8:30-晚5:30，双休，缴纳上海五险一金，包吃包住。

        圆通速递创建于2000年5月28日，是一家集速递、航空、电子商务等业务为一体的大型上市企业集团。主营小包裹快递、时效件业务，提供到付件、代收货款、签单返还、代取件、仓配一体、供应链等多种增值服务，在网络覆盖、运营能力、业务总量、服务质量等方面保持行业领先，品牌价值和综合实力名列中国快递业前三甲。
        圆通服务网络已覆盖国内31个省、1600个城市、93%的县级市，已拥有自营转运中心60个、终端网点2.4万个、车辆32000辆、运输干线2928条、航线1110条，已开通京哈铁路专线，旗下航空公司自有飞机7架、已开航运营，已开通港澳中国台湾、韩日、东南亚、中亚和欧美等国际业务。2015年快递业务量排名行业***。
        圆通积极承担国家和社会责任，一贯支持和参与慈善、环保等公益事业，先后用于抢险救灾、办学、帮贫扶困、爱老敬老、新农村建设等方面的捐款达5000余万元；设立500万元专项慈善基金，用于安老、帮困、扶幼、助学、见义勇为事迹表彰等公益事业；启动“低空鹰计划”招聘5000名残疾人创造就业，以企业的力量推动社会经济发展。
        大象无形，正道圆通。我们始终以“客户要求、圆通使命”为服务宗旨，以“领先”为核心价值理念，以“创民族品牌”为己任，以实现“圆通速递——中国人的快递”为奋斗目标，不断改革创新、坚持不懈为广大客户提供优质快递服务。