南京招聘

职位描述：
1.参与大区组织结构设计、岗位设置及岗位职责的制定与不断改进,组织内各岗位工作分析与岗位说明；进行人力资源需求、供给预测，做好人力资源的供需综合平衡；完善人力资源管理体系；
2.协调组织完成大区绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4.建立大区职位流动和晋升体系；
5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6.指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8.组织实施绩效评价面谈；
9.负责大区的行政事物工作的处理和协调。

任职资格：
1.法律、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2.较强的组织能力及沟通协调能力,熟练掌握人力资源相关知识；
3.2年以上绩效管理工作经验；
4.有行业经验优先；
5.较强的文字功底和文档书写能力，熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识；
6.能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能。

“昂立国际教育”是上海交大昂立教育集团推出的一个全国教育品牌，由上海昂立教育投资咨询有限公司负责推广发展。昂立国际教育依托上海交大昂立教育集团强大的资源优势，百年名校雄厚的师资、丰富的教育资源，积极探索、大胆创新，在少儿英语教学上独辟蹊径，通过与国际上多所著名大学的合作，建立起一套适合中国孩子学习英语的系列教材体系和科学的教学模式。以“让越来越多的孩子，享受学习英语的快乐、自信、激情”为使命，以“卓越的英语培训品牌、覆盖全国的英语培训学校”为目标，提出了“不走弯路、快乐进步”的教学口号。
    目前，昂立国际教育凭借强大的品牌实力、独特的教研成果、成熟的市场运营手段，截至到2012年三月，昂立教育投资的学校遍布北京、上海、天津、重庆四大直辖市及全国1000多个城市，年培训学生超过百万人，已成为全国外语培训行业教学质量最突出、发展速度最快、遍及地区最广、家长最满意的知名教育连锁机构，堪称中国外语培训行业的航空母舰。
     昂立国际教育先后荣获了“2006年最受关注投资项目”、“2006年度创业投资品牌之星”、“2007中国百佳创业投资项目优秀奖”、“全国首批重点企业培训基地”、“中国十大优秀师资力量品牌培训基地”等荣誉，2007年1月公司总经理栗浩洋和副总经理蒋运福一同荣获教育部中央教科所“2007年十大教育领军人物”称号，总经理栗浩洋于2007年4月被中国连锁经营协会评为“中国十大连锁企业管理者”，2008年5月获得改革开放30年中国民办教育杰出人物奖；2009年11月6日获得“第9届中国时代十大创新企业家”；2010年6月获得“和谐中国2010年度十大杰出创新风云人物证书”；2011年10月获得“2011年民办教育十大先进人物”奖。