南京招聘

工作职责:

1、负责整个业务团队的BP工作包括但不限于人事、行政、文化模块工作，具体职责如下。

2、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，全方位提供HR解决方案并推动实施。

3、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题。

4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

5、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。

任职资格:

1、大学本科及以上学历，O2O或销售驱动型公司背景，支持至少40人以上业务线BP经验，3-5年相关工作经验；

2、了解HR各模块，擅长招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向的落地、实施、完善。

3、热爱业务管理岗位，勇于接受挑战和拥抱变化，认可公司企业文化,能够跟随公司一起成长。

4、能够识大局，有责任、有担当，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能。

5、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。

福利待遇：

1、入职即缴纳五险一金，生日、商业保险、节日福利，下午茶；

2、良好的职业发展前景，公平的晋升机会；

3、双休，带薪年假；

4、定期组织团建及其他活动。

    货拉拉，是一家从事O2O同城、即时、整车货运业务的“互联网+物流”公司，通过共享模式整合社会运力资源，搭建“快速、平价、安心、专业”的同城货运交易平台。
    公司业务迅猛发展，截至目前，中国大陆共开城156座，中国港台及东南亚、南亚开城14座，员工人数超过3000+，已成为国内同城货运平台的领军企业。目前已完成由高瓴资本、红杉资本领投的D轮融资。

发展历程
2013年，同城货运平台Lalamove在香港创办
2014年，货拉拉进入东南亚市场，年底进入中国大陆
2015年，开通北上广深等11座一二线城市
2016年，在中国大陆开通城市达39座
2017年，货拉拉在中国大陆开通100座城市
2018年，货拉拉企业版和汽车销售业务上线
2019年，落地孟买，进入印度市场
2019年5月，中国大陆开城达156座，中国港台、东南亚、印度开城达14座

企业文化
使命：我们为这个世界带来什么价值
——货物出行更轻松
Delivery made Fast and Simple？for Business
愿景：我们做到什么程度叫成功
——拉货=货拉拉
价值观：我们要和什么样的人一起努力
——激情？ 坚毅？ 谦卑？ 执行

公司官网：*********************/

【货运2.0时代 | 货拉拉创业视频独播】创新中国·第2季《破局者》纪录片全网上线，呈现出一批优秀的创业者们的梦想和格局。谈到创业这件事，货拉拉CEO周胜馥说：“我每次都走一些有趣的、人迹罕至的道路，正如触动我的一首诗《未选择的路》——一片林子里有两条路，我选择了行人稀少的那一条，而它改变了我的一生。”突破原有格局、粉碎平庸，我们叫他跨界人，亦是破局者。