南京招聘

1、工作规划：根据公司3 年发展规划和年度经营目标，制定人力资源规划，并组织实施

2、具体工作：主持所属公司人力资源日常工作，负责人才的选育用留，完善后备梯队

3、激励考核：推广并执行集团激励机制，确保考核机制公开透明，激发员工能动性

4、人力成本：有效控制公司人力成本，监督员工收入分配的合理性，对人力成本经营结果负责

5、企业文化：宣贯并深化企业文化，策划并组织员工活动，提升员工满意度

6、员工关系：负责建立内部畅通、有效的沟通渠道，防范公司劳动风险，保障员工工作安全， 维持良

好的员工关系

7、公共关系：与人社部、第三方劳务等维持良好的关系

8、完成上级领导交办的其他事项。

任职资格：
1、全日制本科毕业，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、8 年以上HR 工作经验，3 年以上大型制造业、建筑、房地产同岗位工作经验；

精通劳动法及相关政策法规

3、具备重大事件应急处理能力

上海EPC建科具有全国20强房产企业投资背景，是一家以装配式住宅研发、生产、吊装为核心业务的建筑产业化资源服务商。公司以“共创共担共享”为企业理念，业务布局上海为中心，辐射长三角，立志5年内进军资本市场。欢迎有激情、有能力、敢担当的有识之士加盟，共创美好未来！