南京招聘

HRBP工作职责：

1、熟悉整个事业部及事业部职能部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源资源政策及流程在部门内部的推进和执行；

2、组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；

3、人员计划与配置实施：根据业务需求，提出人员需求整体计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置和规划；

4、人才开发与推动实施：根据部门发展及对人员的要求，提出人才发开需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。

5、关注员工，了解员工的思想状况，实施谈话、辅导等方式，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。

岗位要求：

1、3年左右HR工作经验，具有HRBP从业经验者；

2、优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机；

3、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力；

4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

能力要求：

1.参与制定与业务相关的制度、流程：以“人”的纬度出发，做出判断，提供建议，确保人的感受。

2.员工发展规划能力：实时关注到员工在不同阶段的能力发展的需要，提供学习机会，并在员工成长方面给予更多的支持和引导。

3.布道文化价值观能力：文化价值观代言人，能够做到随时随地，无时无刻的传播文化价值观。

4.知人心、识人性：具备基础的心理学理论知识，敏锐的洞察人心，把握人性。在团队中具备影响力，能够让员工主动的有沟通需求。

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