南京招聘

职责：

1. 负责仓站人员（2000+）薪资计算；
2. 优化月度算薪流程，制作核算工具模板；
3. 参与现有人事制度及流程的诊断分析，协助业务部门完成制度和流程的落地；
4. 参与薪酬模块的优化，包括计件提成及薪酬定位测算、薪酬结构设计，以及薪酬落地的具体工作。
5. 仓站人员KPI指标的梳理与优化，并对绩效结果进行分析，为月度绩效考核提供考核依据；

任职要求：

1、3年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解快消行业的薪酬管理体系设计方法和管理流程；

2、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强；

3、有独立薪资流程设计及薪资核算能力；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

 

每日优鲜成立于2014年11月，致力于让每一个家庭买得省心，吃得放心。我们运用创新技术和业务模式，旨在从根本上重塑中国社区零售行业，成为中国数字化社区零售平台的领导者。 在一二线城市，每日优鲜首创"前置仓"模式，为16个城市的数千万家庭提供了“超4000款商品，最快30分钟达”服务。为了进一步推动社区零售行业全链路数字化，每日优鲜在2020年下半年推出智慧菜场业务，并于 2021年启动了零售云业务，利用在垂直零售领域积累的核心技术能力，以及自主开发的智能系统—AI零售网络，进一步帮助社区零售行业参与者实现数字化转型。