南京招聘

 1.研究业务部门的战略和业务规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组织发展、人才引进、绩效考核、薪酬、文化宣导和融合、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施

2.分析岗位需求和用人特点，引导部门建立明确的能力模型体系并有效的开展招聘工作，基于对业务的分析不断改善招聘策略和提升招聘效率

3.关注员工职业素养、专业技能提升，协助建立健全培训体系，诊断团队问题，发现提高点，设计及推进培训项目；

4.和总部HR保持良好沟通和配合，在业务部门内推动公司层面的政策制度落地，负责完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率

5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，英语水平达到商务口头和书面交流水平

2.有3年以上产品研发团队或营销团队HRBP经验，车企或互联网行业背景优先

3.具备突破创新的精神，愿意研究和使用人力资源系统、工具、Office软件以及互联网工具提升人力资源的效率和影响力

4.擅长招聘、绩效等模块优先

5.高情商、逻辑思维出色，具备极强的影响辅导他人、谈判协商的能力

6.心态积极富有激情，愿意和创业型公司共同成长成就自己

上海思致汽车工程技术有限公司是一家致力于技术开发设计、咨询服务的研发公司。公司成立于2008年8月。公司总部位于上海，目前在北京、重庆成立了分公司。

上海思致为国内汽车及相关企业提供一流的产品设计、性能分析与改进、外籍专家的咨询服务。思致的业务涵盖产品开发的全流程，包括：标杆分析、目标值设定、产品设计、计算机仿真分析、性能评估、测试调校、设计优化和生产质量改进等。

公司成立以来已为上汽、长安、一汽、北汽、北汽福田、广汽、奇瑞、福特、华晨和力帆等客户完成整车CAE分析、NVH性能调校、操稳性能调校、底盘设计、车身和内外饰设计等项目，以及高级海外汽车开发团队的支持工作；已在行业中建立起良好的声誉。