南京招聘

1. 根据公司发展规划，组织制定公司人力资源规划与年度计划，制定公司组织架构并完善组织功能，为本公司管理层选人、用人、留人提供专业的人力资源支持。

2.根据人力资源规划，组织制定并实施本公司各项人力资源管理制度和流程，建立符合本公司需求的职位管理体系，包括组织设计、职位分析、职位描述、职位评估等内容；规范公司人力资源管理体系。

3.拓展维护外部招聘渠道与内部竞聘机制，建立规范化的招聘体系，指导下属拟定本公司人员招聘计划和招聘方案并组织实施；

4.组织建立本公司薪酬福利体系，依据公司的经济效益情况，调整员工的薪酬福利待遇；

5.组织建立绩效管理体系，全面推行绩效管理，组织本公司绩效考核工作；

6.组织建立本公司培训体系，了解各部门/项目的培训需求，组织实施员工的各类培训工作；

7.负责员工信息管理，督促完成员工人事档案和考核档案的建设与管理工作；

8.负责员工关系管理，建立本公司正式沟通机制，受理员工投诉，处理劳动争议，定期与员工进行交流；

9.负责公司行政后勤管理工作，制定各项行政管理制度与流程并推行实施，控制公司的行政费用预算和支出，控制各类行政费用，加强成本观念和效益观念；

10. 组织召开公司年月度经理级会议及其他会议、活动等，负责各类行政接待工作；

11. 负责印章管理、证照管理、档案管理、固定资产管理、行政采购及公司信息化建设等各类行政事务，宣贯公司价值理念职业健康环境体系建设维护；

12. 主持人事行政部日常管理工作，召开部门日常会议，维护、协调公司与政府相关部门和外部机构的关系；

13. 负责人事行政部团队建设，组织对部门员工团队的培养与考核，合理配置人员，协调与各部门之间的沟通合作；

14. 完成上级交办的其它工作。

       香港置地集团（简称“香港置地”）于1889年在香港创立，在百慕大注册，在伦敦 、新加坡及百慕大三地上市，迄今已有129年历史；公司以房地产投资、管理及经营为主业，是亚太地区领先的房地产开发和经营企业；在亚太区主要金融中心城市CBD核心区共持有约100万平米甲级商用物业，其中在香港中环金融商贸区持 有及管理约50万平方米，是香港核心金融区***业主之一；
    香港置地在中国、新加坡、印尼、泰国、越南等九个亚洲国家及香港、澳门、北京、上海、重庆、成都、南京、武 汉、杭州等九个中国城市广泛进行房地产开发及经营业务；
    1997年进入中国内地市场，目前在7个城市开发经营19个项目，总开发规模近千万平方米，其中包括9个自持大型零售商业物业，在中国主要开发投资和经营管理优质住宅物业、高档办公物业和商业物业。
    2005年进入重庆，先后开发经营多个项目，总开发规模约690万平方米。2017年，重庆公司实现销售签约金额过百亿元 ，已连续5年，进入重庆房企销售排行榜前10名。
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