南京招聘

工作职责：

1. 招聘体系与管理制度的制定和执行

（1） 协助部门负责人建立企业招聘体系，适时协助完善招聘管理制度及工作流程。

（2） 组织执行审批通过的招聘管理制度和操作流程。

2. 制度招聘计划

（1） 根据所辖的区域现有人员的编制及业务发展需求，组织协调各部门、各区域的招聘需求、编制年度、季度、月度招聘计划。

（2） 根据所辖的区域实际需要，组织协调各部门、区域做好每次招聘项目的招聘方案。

（3） 编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用支出。

3. 实施招聘工作

（1） 拟定并发布招聘信息，选择并维护招聘渠道。

（2） 组织进行人员初试、复试、甄选，确认合格人员并报上级领导审批后，招聘后的手续完备工作。

（3） 负责将应聘人员的简历存档，建立人才库。

（4） 建立企业后备人才选拔方案和人才储备机制。

4. 评估招聘效果

（1） 对招聘工作进行总结与评估，撰写招聘评估报告；定期提交招聘工作总结报告及意见建议。

（2） 定期分析所辖区域人员流失情况及人员流失原因。

5. 管理招聘渠道

（1） 与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司保持良好的合作发展关系。

（2） 积极主动拓展新的招聘渠道，寻求性价比高的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6. 员工关系

（1） 负责所辖区域的员工人事变动（录用、转正、晋升、调岗、续约、劝退等）沟通与评估、反馈。

（2） 定期分析所辖区域人员人员变动情况及人员变动原因。

7. 其他方面

（1） 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。

（2） 部门经理临时交待的工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源专业教育背景优先考虑

2、3年以上招聘经验，医药行业背景，猎头背景也可，具有2-3个模块经验为佳

3、熟悉外资企业的招聘流程及各种招聘渠道                         

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爱施健（Aspen）在2013年全球收购了GSK（葛兰素史克）血栓事业部所有专利产品及团队。2016年爱施健（Aspen）全球收购了AstraZeneca（阿斯利康）麻醉事业部所有专利产品及全球团队。