南京招聘

工作职责:

1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引；

2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施；

3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理；

4、收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持；

5、根据外部市场趋势及行业水平，协助提出集团福利方案及激励留才计划，每年度检讨、优化；

6、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则，并进行相关的分析和跟进，确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规；

7、为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持；

8、其他项目性工作。

任职资格:

1、具备2年及以上人力资源工作经验，其中1年以上薪酬福利工作经验。

2、熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规；

3、服务意识强，工作主动严谨，具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力，工作细致，责任心强，具有良好的职业道德；

4、有良好的语言、文字表达能力、协调能力，人际关系良好；能承受一定的工作压力；

5、能熟练使用OFFICE，掌握EXECL的函数运用、图表输出等；

6、双一流院校优先考虑。

港华燃气集团是香港中华煤气有限公司（中华煤气）在内地经营的公用事业企业，业务涵盖城市燃气、城市水务、燃气具零售，以及燃气综合保险、家居精品、高端橱柜等延伸服务。
中华煤气于1994年开始于内地投资设立燃气项目，首先在华南珠三角地区成立城市管道燃气企业，之后在华东长三角地区配合国家天然气清洁能源政策，大力推进发展城市管道燃气，并陆续拓展至华中、西南及东北等地区。2002年，中华煤气在深圳成立港华投资有限公司，负责管理内地之投资项目。至今，港华燃气于内地南京、武汉、西安、济南、成都、长春及深圳等地发展超过132个城市燃气企业，业务遍布华东、华中、华北、东北、西北、西南、华南共23个省、直辖市及自治区，住宅及工商业客户数目由最初的约5000户已发展至2340多万户，售气量达到170亿立方米，供气管网总长逾92,960公里，已成为内地最具规模的城市燃气集团之一。