南京招聘

1. 统一公司员工基础信息标准，汇总并实时更新和分析基础数据，为决策提供准确的数字依据；

2. 根据工作分析和岗位评估结果，设计全面薪酬体系、绩效激励体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；

4. 分析行业市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定并定期更新公司薪酬标准；

5. 配合部门负责人制定每个部门的绩效考核方案，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

6. 配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7. 组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关人力数据；

8. 负责月度薪酬、年度奖金的核算和管理；

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、统计学相关专业；

2.对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立和全面薪酬管理体系有深入了解；

3.具有5年以上企业薪酬绩效设计实践相关工作经验，参与过股权激励方案设计者优先考虑；

4. 擅长数理分析与逻辑思维；

5. 为人正直、诚信，具备较强的计划组织能力、沟通协调能力及团队管理能力，具备较强的责任感和事业心。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。