南京招聘

岗位描述

1.熟悉人力资源管理中劳动关系和员工关系两个模块；

2.梳理和优化员工入离职流程并稽查各分公司的实施；

3.确保分公司与总公司的执行同步，及时倾听、反馈和处理突发问题；

4.定期汇总和分析分公司数据结果。

岗位要求

1.本科学历，人力资源相关工作经验3年以上（人力资源外包工作经历为佳）；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

3.熟悉人力资源管理中劳动纠纷和员工关系模块并具有丰富的实践经验；

4.为人正直、诚实、性格开朗；

5.工作积极上进，沟通表达能力佳，具备团队合作精神和敬业精神；

6.能承受一定工作压力，工作认真细致，具有较强责任心。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。