南京招聘

1. 根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，组织实施招聘计划；

2. 全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；

3. 从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；

4. 管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；

5. 定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。

任职要求

1. 本科以上学历；

2. 3年及以上招聘经验，有团队管理经验者优先；

3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律 ；

4. 熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

5. 具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类；

6. 具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。

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