南京招聘

职位描述：
1. 负责组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；
2. 根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，完成季度/月度成本分析；
3. 负责整体绩效管理制度、流程、方案的设计并指导各级部门实施；
4. 负责集团股权结构、员工持股方案等的设计并指导实施；
5. 建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善激励和绩效管理体系；
6. 依据业务发展的需求点，负责绩效及薪酬问题诊断并出具解决方案，推进组织效率提升；
7. 负责薪酬绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，并完成相应的数据分析报告；
8. 负责人事运营流程的标准化设计，不断优化规范使用，提升人事效能。

任职要求：
1、5 年及以上工作经验，本科及以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业；
2、具有大中型集团绩效、薪酬等体系搭建经历，熟悉薪酬、绩效体系、股权结构、制度、流程等的设计，有绩效项目落地经验者优先；
3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式；
4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。

上海优宁维生物科技股份有限公司（简称：优宁维，股票代码：301166）自2004年成立以来一直专注于抗体及相关产品，是国内专业、全面的抗体供应商和抗体专家，十多年来，已逐渐发展成为生命科学一站式服务商。我们长期聚焦于生命科学、生物医药、医疗诊断、分析检测等领域。优宁维自成立以来，一直坚持向正·向善·向上的企业价值观，踏实努力为广大科研工作者提供专业、全面、便捷、安全的产品及服务。我们致力于做靠谱放心的专业服务商和科研助手，助力科研工作者的科研成就。


联系我们：
上海总部地址：上海市浦东新区古丹路15号申江科创园
简历投递邮箱：hr@univ-bio.com