南京招聘

工作职责:

1、负责集团招聘配置、培训发展、组织干部、薪酬与绩效、员工关系与企业文化等方向中对应版块的工作；

2、基于工作需要，支持下属单位的人力资源项目性工作的开展；

3、负责起草/修订/完善人力资源相关政策、管理制度和工作流程，定期进行人力资源分析。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；

2、5年以上人力资源从业经验，拥有大型公司3年以上人力资源工作经验者优先，拥有通信行业或IT行业背景者优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式，有实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，至少精通组织发展、薪酬与绩效、培训发展、招聘配置、员工关系等模块之中的1个模块；

4、优秀的人力资源方案设计能力，高效的自我工作管理与实施执行能力；善于思考和发现问题，能在工作中提出建设性的建议和解决方案；团队协作能力与工作责任感强；

5、熟练运用办公软件。

    京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的通信与信息解决方案提供商，拥有无线接入、无线优化、天线及子系统、无线传输四大产品线，在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，拥有国内外专利2500余项。

    集团于2003年在香港联交所主板上市（*******），现有员工约7000人。 在中国内地设有30余个分支机构，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立20余个海外分支机构，于全球80多个国家和地区开展产品销售和技术服务，属于全球天线及子系统设备的一级供应商，是数字室分领域的领跑者。

    多年来，京信通信的精品工程遍布全球，包括为巴西世界杯8个场馆、北京奥运场馆、索契冬奥会场馆、上海世博园区、香港高铁、青岛胶州湾跨海大桥等提供无线网络解决方案。 同时，集团也在积极部署新业务板块，包括ICT业务（智慧城市/智慧社区）、智能制造业务（智慧工厂）、物联网、工业大数据等。


    展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线接入、无线优化及传输领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。