南京招聘

1. 完成事业部内部人员补充，确定中心校区的项目负责人；组织各中心新团队的搭建。

 

2. 根据招生要求，制定事业部的培训方案，配合集团总体培训要求，协调安排各项专业培训，确定考核，并且根据反馈，及时改进方案。

 

3. 对事业部绩效方案负责。制定部门的绩效考核标准和绩效红线分析、核算绩效成本，并根据实际业绩，及时修正考核方案。

 

4. 关注行业动态，熟悉产品知识，至少每月一次市场调研及竞品学习；熟悉事业部各地的专业人才，建立简历库，及时跟踪入库人员状态。

 

5. 组织安排事业部内部的各项会议制度，并督促执行，检查会议纪要的发放；每周两次与集团人事部召开专业会议。

 

6. 事业部所有的考核政策及人事安排，均需在集团人事部进行备案后方可执行。

 

7. 事业部人事经理汇报对象是事业部负责人和集团人事部负责人。具体工作由项目部负责人直接部署，同时工作进展汇报集团人事部。出差期间，每日均需发送工作汇报。

 

8. 完成领导交代的其他工作安排。

 

 

 

岗位要求：

1.5年以上人事工作经验；本科以上学历，热爱教育行业。

2.善于沟通，性格开朗，抗压力强，有同行经验者优先。

3.学习能力强，执行力强。

4.可出差。

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