南京招聘

哦工作职责:

绩效管理：

1、定期优化绩效体系/流程/政策，提出优化方案。
2、根据公司绩效考核体系执行绩效考核的实施，解答员工的绩效考核相关咨询。
3、整理并分析绩效考核结果，形成分析报告。
4、组织并跟进绩效沟通，推动各部门管理者开展绩效面谈，并进行相关调研，收集并分析绩效面谈效果，形成改善报告。
5、维护系统内绩效考核相关信息。

绩效奖金激励：

1、运用数据分析、高管访谈等提出绩效奖金激励体系优化方案，通过数据测算验证方案的合理性 2、准备激励方案实施及宣讲资料 3、定期与相关部门沟通业务达成数据，测算奖金达成，及时发现问题并提出解决方案

其它:

1、对人力资源其它政策优化提供建议并协助企划

2、人力资源分析性报告，提供积极有效的分析结果

3、领导安排的其他工作

职位要求：

1、 至少5年HR领域工作经验，在绩效/奖金激励任意模块有丰富的操作经验，并了解相关理论

2、 独立企划并执行项目经验
3、 较强的逻辑性及分析性

4、 较好的团队合作意识及沟通能力，主动学习能力
5、优秀的英语听说读写能力
6、优秀的英文PPT、Excel运用能力

爱普生（中国）有限公司成立于1998年，总部设在北京，负责统括爱普生在中国的投资和业务拓展。2004年５月，爱普生（中国）有限公司经中国商务部批准，成为中国***获得“地区总部”资格认定的外商独资企业。目前，爱普生在华累计投资已超过48亿元人民币，共有13家制造、销售及服务等机构，员工逾24,000人。
爱普生在中国开展的业务主要有打印机、扫描仪、投影机等输入输出类信息产品，系统设备，电子元器件，以及工业机器人。其产品以卓越的品质和节能环保的特点，赢得了中国消费者的厚爱。立足于中国市场，爱普生始终本着“挑战与创新”理念，不断将一系列先进技术及应用方案引入中国，从而使中国消费者能够与世界同步，享受先进数码影像科技带来的完美体验。爱普生不断贡献于中国的环保和教育事业，作为一名优秀的中国企业公民而倍感自豪。