南京招聘

1.招聘计划和实施方案的执行，员工招聘和选拔工作,做好人事相关工作管理与监督 。
2.主持拟定（修订）员工考核制度及实施细则的考核信息收集，提出奖惩依据，报分管总经理批准后执行。
3.拟定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作
4.拟定员工培训计划，加强员工的培训工作，重点做好中层管理人员的培训，并开展其有效性的评价。
5.根据业务发展需求，进行人力编制分配，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
6.了解员工的基本情况，处理员工的合理化建议；协调员工关系，处理员工投诉
7.加强企业文化建设，塑造公司的形象，提高企业的知名度。
8.做好所属员工的绩效督导考核工作，审核其它部门的绩效考核结果，报分管副总审批
9.做好每月工作总结与工作计划。

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官方网站:http://www.ah-ls.com/