南京招聘

工作职责：
1.制定强、弱电专业工程技术管理标准以及机电设备技术标准、电气参数，并协助、监控项目部门的执行；
2.方案控制、维护与验收；
3. 招标协助；技术管理；成本、质量、进度、安全、文明施工管理；组织专项验收和竣工验收；临电工程的申办与施工管理。
任职资格：
1.大专以上学历，电气等相关专业、工程师或中级以上职称为佳。
2.5年以上工程项目强、弱电施工、管理的工作经验，具有大型住宅区和公建施工管理及方案设计经验者优先。
3.熟悉强、弱电工程项目的设计、安装施工以及施工管理的工作流程和规范； 具备扎实的强、弱电专业知识，熟悉强、弱电设备安装事宜；
4、具有较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力，富有团队精神。
如有意向者，请将简历投至于：zqf758@163.com

公司核心管理层为房地产开发专业人士，具备丰富的地产运做理论，成熟的地产运营技巧，深谙客户需求，精于产品定位。
目前，公司已经发展成为拥有成熟运做流程的开发性公司，在执行每一个新项目开发之前都要做出大量前期准备工作，坚持完善每一个细节，保证后期开发的计划性、合理性。
一个成熟的房地产开发公司必须深谙其产品开发的风险性以及掌握其规避风险的方式方法，公司作为老牌地产开发团队，结合多年的运营经验，已经积累了大量的成功经验，树立以市场为根本的指导思想，以“标准住居”为检验准则，成功摸索出适合自身发展的开发定位：
1.所开发的项目以住宅产品为主。
2.所开发项目的地段均属市中心的核心区域。
3.所开发项目均以小户型为主，每套建筑面积低于100平方米，成功照顾到购房者实力，降低潜在购买客户的门槛，也降低了我公司的销售风险。
4.坚持做差异化产品，与市场其他房地产公司产品相区隔，既增加了户型层次的丰富性、合理性，又使业户得到实惠。
5.开发项目的规模，大都控制在10万平方米以下，提高资金回笼的速度。已形成短平快的特点，当年获利。
以上几点，选项所遵循的条件使公司所开发的项目基本上没有风险。
高层管理人员都有过其他公司、公司任职高管的从业经历。
公司高管人员都比较年青，是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
创新是公司发展永恒的原动力。公司观念创新充分拓展公司生存空间，创建并保持公司的核心竞争力。
公司致力于职业经理的培养，聚集了一批懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。