南京招聘

人力资源部主管招聘条件
主要职责：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、负责建立规范化管理制度，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责组织制定员工招聘、培训、调动、绩效考核、晋升、奖惩等人力资源管理的政策、规章，并监督执行；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

南京元博职业技术学院是由侨资企业正大集团捐资兴办的特色职业大学。　我院办学模式将德国理念、泰国经验、中国特色三者相结合。始终把企业作为办学的主体，学校作为教学的主体，努力提升就业竞争力与就业保障，学校的专业设置与企业发展紧密结合，与地方经济转型适时配合，彰显捐资报效祖国，投资回报社会的捐资模式。