南京招聘

1.岗位职责

1)  根据业务部门发展需求，制定高效的招聘方案和行动计划；

2)  对接招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道，分解需求至招聘组员；

3)  结合招聘数据分析，及时调整招聘思路及改进措施；

4)  辅导成员提高招聘技能，提升团队人均产出。

2.  任职要求：

1)  了解外包行业，熟知IT领域相关知识；人力资源、心理学相关专业优先；

2)  熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，具有带过团队的经验；

3)  良好的抗压能力，人际沟通能力，有客户服务的意识。

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