南京招聘

工作职责
1、协助上级制定招聘配置相关政策、程序
（1）协助拟定、修订招聘制度、流程；
（2）掌握公司人力资源状况，适时提供人力资源供给建议和方案。
2、协助上级制定并完善模块职责及及岗位说明书
（1）组织员工进行工作分析和胜任能力分析活动；
（2）编写并不断完善工作职责及岗位说明书。
3、负责公司经理级（含）员工招聘
（1）协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（2）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（3）充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求；
（4）负责各部门、各公司人员招聘申请的受理，并按拟招聘人员的职级送交有关人员审核、审批；
（5）做好简历甄别、聘前测试和综合面试工作；
（6）建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司实现滚动发展做好准备。
4、负责员工岗位异动办理与管理
（1）岗位异动手续办理并备档，含晋(级、职)，降(级、职)，(平、借)调、等手续办理；
（2）负责员工入职、转正、内部调配、辞职、辞退、开除等手续办理；
（3）参与一般员工离职面谈与离职后跟踪访谈；
（4）协助上级对员工纠纷、仲裁等事项的受理。
5、 负责人事相关管理协调工作;负责拟录用的经理级以下（含经理级）人员入职前的沟通和引导。
6、负责集团范围内及下属子公司模块工作的垂直指导（领导）和检查考核。
7、完成上级交办的其他任务

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