南京招聘

1、按公司经营战略制定公司人力资源规划；

2、根据公司的业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、制定符合公司发展的劳动人事政策和各项劳动人事标准制度，组织实施并进行监督。

4、制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书和KPI，并跟进执行。

5、配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应流程。

6、负责制定年度培训、新员工入职培训、员工技能培训并执行。

7、负责配合管理要求制定部门考核方案，并推动考核方案的落实。

8、负责完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并推动落实。

9、负责按照公司发展要求，制定员工福利制度，并推动落实。

任职资格：

1.人力资源工作5-7年以上部门经理管理经验，三年以上服装行业管理经验；

2.大专及以上学历，人力资源管理专业、劳动关系专业优先；

3.责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；

4.要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验；

5.洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；

6.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

7.熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的管理能力；

8.持有人力资源证书者优先；

    斯尔丽集团最早成立于1993年，是一家集服装设计、生产、销售于一体的现代化民营企业，旗下拥有seirli.collection（瑟俪）、斯尔丽等多个针对不同消费层的女装品牌。在中国女装企业中率先获得iso9001：2008、iso14001：2004质量管理和环境质量管理体系认证，是国家标准《女西服、大衣》gb/t2665-2001标准***参与起草企业代表。连续多年上海著名商标、上海名牌产品、a类纳税企业、国内同行业百强企业，多次入围中国服装品牌年度大奖，提名品质大奖、创新大奖、风格大奖，获得了中国纺织品牌文化建设创新奖、中国纺织服装企业竞争力500强等、省市级荣誉百余项。
    公司拥有雄厚的产品开发设计、生产能力，营销网络覆盖全国各省市，有效终端达千余家，并延伸至欧美、中东部分地区。目前已先后进驻了国内的各大商场如上海中信泰富、徐家汇东方商厦、北京新光天地、杭州大厦、武汉广场、合肥商之都、深圳金光华等a类城市以及重点地级市实现网络全覆盖。
    公司坚持以时尚的设计、精湛的工艺、独特的面料风格，共同缔造东方时尚女性的服饰新文化。多次获得中国纺织品牌文化建设创新奖。公司将坚持品牌发展的战略不动摇，打造品牌团组，形成品牌集群化优势，做好品牌市场细分，优化渠道资源，建立强大网络终端；实施国际化合作，搭建多层次市场联盟，不断提高企业核心竞争力，完成与资本市场对接，全面实现品牌高品位全方位的发展目标。
  公司设有健身房、娱乐房、餐厅等员工娱乐设施，给予员工放松的工作环境。
有意者请将个人简历发送至sierli_hr007@126.com