南京招聘

1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，明确业务及组织能力需求，通过组织诊断，提供专业的解决方案、优化建议及政策咨询；
2.从业务和组织视角出发，结合人才发展需求，负责支持部门的日常招聘、培训、绩效、梯队及文化建设，支持管理者做好团队建设及组织能力优化等工作；
3.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，做好管理补位及员工关怀，丰富完善管理沟通机制，确保内部信息传递通畅。
4..在公司整体战略下，推动公司层面的变革深入，借助数据盘点分析及组织发展工具，支持和促进公司重大项目及HR项目有效落地。
任职资格：1.统招本科及以上学历；
2.五年以上专职人力资源工作经验；
3.积极主动，较强的责任心、执行力和抗压能力；
4.乐观、思辨，有较强的沟通能力和解决问题能力；
5.有互联网、IT或金融公司背景，HRBP及培训职能经验优先。

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