南京招聘

岗位职责：

1.负责宣贯总公司人力资源管理政策、方向以及落地实施工作，协调组织各部门培训学习公司各项管理制度；参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.在总公司人力资源部的指引下，根据区域业务发展需要，拟定所属区域各部门招聘计划，及时发布招聘信息，进行初步的筛选与面试，进而协调安排用人部门进行面试，并持续跟进，同时做好后备人才库建设。

3.负责员工关系管理：严格按照公司和区域公司制度流程对员工入职、转岗、调动、离职等日常工作进行管理；维护企业形象，积极疏通员工工作中的负面思想，从内部宣传良好的企业雇主品牌；处理劳资纠纷，规避企业用工风险。

4.在总公司人力资源部的指引下，开展薪酬、绩效管理工作，准确解读公司各项管理制度，确保公司各项政策的激励作用得到最大释放；全力协助公司推行公司薪酬预算管理工作；关注所在区域各岗位市场薪酬水平，并针对现薪酬状况分析并提出改进建议；负责所在区域薪资核算、福利发放、公积金社保缴纳等日常工作；薪酬信息报表统计、上报。

5.人员信息管理：监督统计员工考勤和请休假手续办理；人员盘点及人员信息花名册定期更新，确保人岗匹配的及时性和真实性；人员信息系统的及时增减与更新。

6.行政管理：传达公司各项通知、制度文件，起草区域公司行政通知、文件，确保区域公司各部门贯彻落实公司决策；负责对接当地政府、行业组织，做好各类事项的沟通传达工作。

7.会务、活动管理：负责各类会议组织筹备、会议记录、会议决议督办工作；组织开展企业文化落地活动及文娱活动。

8.经费管理：负责所在区域行政费用预算；对办公资产进行维修保养；负责办公用品、办公耗材、办公设备的采购、分配、发放、登记管理。

9.后勤管理：员工住宿、用餐安排；食堂管理；公务用车管理。

10.其他人事行政相关工作。

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；

2.35周岁以下，1年以上同类岗位工作经验，或3年以上人力资源管理工作经验；

3.具备人力资源管理招聘、薪酬、员工关系、绩效考核至少两个板块实际工作经验，对HRBP有较为深刻的认识和理解；

4.熟悉国家和当地劳动人事政策，对当地用工环境、薪资水平、社保公积金政策有较为细腻的了解；

5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力；具有较强的责任感、敬业精神、贡献度和抗压能力；具备系统思考的能力，较强的计划性和执行力；

6.有租赁服务、仓储物流、模板、新型建材、建筑工程、房地产等行业工作经验者优先；有初创型企业行政人事综合管理经验者优先。

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