南京招聘

一、全面负责公司的培训管理工作，
1.与公司领导及业务部门负责人沟通，制定公司年度培训计划,并参与协助制定部门培训计划，组织培训、考核
2.组织、实施、跟进公司常规培训项目，并定期进行培训效果评估。
3. 制定营销系统培训计划，准备培训材料，跟进培训考核
4.组织新员工入职培训，担任公司培训讲师，主讲公司介绍及企业文化方面的内容。
5.负责开发内部培训师，定期组织内部专业人员分享活动并进行后期的宣传等工作。
6.负责员工培训档案的管理，核对相关资料，确保资料符合药监局审查资料。
二、负责企业文化宣传、落地的工作；
1.组织公司的内部的座谈会，宣讲企业文化。
2.深入业务部门，收集体现企业文化的相关案例，组织评选，最终对获奖案例进行整理、汇编，制作海报，在公司范围内展示、宣传。

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