南京招聘

岗位职责：

1、按照总体发展战略，协助制定战略规划，定期调整管控模式，参与审核各项资料及计划、统筹监督日常计划实施；
2、企业战略与人力管理策略对接，根据公司战略制定人力资源中长期规划，并根据实际运行情况进行调整，提供人力资源方面决策依据；
3、作到合理定岗、定编、定员，提高人岗匹配度，完善公司组织架构、部门组织架构、部门职能、岗位职责说明书、部门人员编制表；
4、从年度目标出发、综合运用MBO、BSC、KPI、KSF、360度考核方法，形成三级梯度考核指标体系，制度《公司/部门年度经营目标及工作计划》、同时签订重要岗位《年度目标责任承诺书》，建全考核指标体系，使考核更加全面合理、客观、科学；
5、协助制定和完善了经营者年薪制的设计、团队薪酬的设计、专业技术人员薪资制度设计、股票期权、期股制度的设计。

6、根据现有经营模式，推行事业部内部(阿米巴模式），使部门间相互价值驱动，配合更加紧密，激发全员潜力。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、金融学、经济学、工商管理等专业优先；

2、5年以上大型集团机构或世界500强或知名创新平台从业经验；

3、具较丰富的人脉关系、教育培训基础及专业金融投资分析等机构人事工作经验者优先考虑；

4、具备很强的团队合作意识，思维前沿，能接受新事物并快速做出战略调整规划能力。

福利待遇：

1）签订正式劳动合同，完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金；

2）除国家规定的法定节假日正常休息外，所有员工均享有带薪年假；

3）完善的培训体系和发展计划，由资深培训导师阶段性的对员工进行专业知识的培训；

4）各类活动丰富，还有机会获得国内及国外旅游机会；

5）对于表现特别优异者，公司将提供全球知名高校EMBA、MBA学习机会。

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