南京招聘

现场招聘顾问

工作职责：

支持客户端的招聘管理工作；
了解和分析客户招聘需求；
协调管理招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；
使用测评工具面试筛选候选人，并向用人经理做推荐；
协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录；
改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的服务；
为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；
推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求：
本科及以上学历；
3年或以上工作经验，有工业行业招聘经验；
英语流利；
有很强的推动执行力，积极主动的工作意识；
出色的沟通能力，令客户和候选人信赖；
工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
良好的团队合作精神。

猎头顾问

工作职责：
- 独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；
- 通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作；
- 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
- 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
- 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
- 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
- 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

任职要求：
- 本科及以上学历，MBA优先考虑；
- 至少三年或以上如下任一行业工作经验，有市场销售背景的优先考虑：
---工业自动化，汽车，电子工业，化工；
---财务金融，基金证券；
---高科技，包括互联网、游戏、电信及IT行业供应链职位的从业者；
---医药，消费品，人力资源 & 法律；
---房地产。
- 具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；
- 成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；
- 善于学习，结果导向，自我要求严格。

客户开发经理

职位描述：

1.关注目标行业中企业的员工招聘需求，充分了解潜在客户的现状，做好招聘项目需求分析，开发客户，用公司的服务产品满足客户在人才租赁，专业人才派遣，营销外包方面的需求。
2.有独立招聘能力，为客户提供基于人力资源招聘外包解决方案。
3.不定期拜访客户，完成个人销售任务。结合客户需求做好标书，熟悉招投标流程，有相关经验优先。
4.解答客户专业咨询，协助处理突发事件。
5.能够根据公司的业务指标，做好批量招聘或招聘派遣业务的拓展工作。

职位需求：

1.行业知识：熟悉国家和当地劳动管理、人事管理相关法律法规，了解招聘、员工关系等人力资源管理职能，提供专业的人力资源解决方案。
2.说服力／销售能力：善用人际和沟通技巧，使其构思、计划、活动或产品获得肯定与接受；具备良好的销售渠道开拓能力； 同时具备通用职位或专业职位的招聘能力，熟悉招聘流程。
3.主动性：态度积极进取；能够主动解决问题；直面销售压力；
4.客户服务能力：通过倾听并理解客户，主动发展与客户的关系，弄清客户需求，根据客户要求提供解决方案；
5.沟通能力：能有效、清楚扼要地表达意见；配合对象的特点与需要，采取适当的表达，并有良好聆听技巧；
6.良好的计划、自我工作管理能力；

任职要求：

1. 本科及以上学历；

2. 有3年以上相关销售经历者优先；

3. 具有外资咨询公司BD经验者优先；

4. 具有大型人力资源企业渠道者优先；

5. 熟练运用办公电脑基本操作；具有良好的英语技能。

如果您对以上职位感兴趣，请将简历发送到：

Angela Zhang:angelazhang@careerintlinc.com(现场招聘顾问，猎头顾问）

Cindy Lei: cindylei@careerintlinc.com (客户开发经理）

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”