南京招聘

岗位职责：

1．及时了解政府相关政策，参与同行业薪资调研，收集相关信息，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构；

2．按照考核规定具体制作各部门职工月工资、以及工资的发放工作；

3. 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资报表，提出有关统计分析报告和改革建议；

4．根据公司绩效考核制度方案,负责当月业务人员,后台职能人员绩效考核的执行；

5．根据国家有关法规和政策，审定社会保险如养老、医疗、工伤、失业和福利等项目和支出水平,以及公积金的缴纳工作，办理劳动增减员及社保相关事宜，细化福利管理规章，加强检查和监督；

6. 和行政部对接,完善考勤管理制度,完成月度考勤表的制作；

7．完成领导安排的其他临时性工作。

任职要求：

1、3年以上相关工作经验；

2、全日制大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；

3、有薪酬、绩效相关工作经验，有金融工作经验者优先；

4、有较强的责任心，具备良好的沟通协调和分析能力；

5、工作细致，条理清晰，思维敏捷，对数字敏感，有一定的抗压能力。

深圳市滨海基金管理有限公司是一家综合性创新金融服务机构，总部位于广州CBD珠江新城，在国内十多个主要经济中心城市设有分支机构。 滨海基金是以股权投资、 产业基金、PPP基金、 投资顾问为核心业务的精品投行机构，布局产融一体化的升级路线，已形成孵化平台、科技实业、产业金融三位一体、互相协同的新格局，致力于成为综合性创新金融的行业排头兵。