南京招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘制度、招聘体系和招聘流程；

3、进行聘前测试和简历甄别工作；

4、执行招聘甄选、面试、选择、录用工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、适时提出工作合理化改进建议。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；

2、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

3、较高的敏感度及一定的判断能力。

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