南京招聘

岗位职责

1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、负责部门的绩效考核指标建立与考核方案编制，指导各用人部门开展考核工作，并向员工解释各种相关制度性问题；

4、负责绩效考核过程跟踪反馈工作，协助各用人部门做好试用期员工及在职员工的考评。

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

6、领导交代的其他相关工作。

任职资格

1、本科及以上人力资源管理、工商管理、统计学等专业毕业；

2、2年以上绩效管理工作经验；

3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

恒瑞医药成立于1970年，是一家从事创新和高品质药品研制及推广的民族制药企业，已发展成为国内知名的抗肿瘤药、手术用药和影像介入产品的供应商。公司坚持创新与国际化双轮驱动战略，不断实现创新成果转化，目前已有10个创新药在国内上市，50多个创新药正在临床开发，并有20多个创新药项目开展国际临床。在美国制药经理人杂志公布的2021年全球制药企业TOP50榜单中，恒瑞连续3年上榜，排名逐年攀升至第38位，公司多年连续入选中国医药工业百强企业。